управление персоналом

Какой из следующих методов оценки персонала наиболее объективен?

1. Административная оценка
2. Оценка по результатам работы
3. Оценка по личным качествам руководителя
4. 360-градусная оценка

Какой из перечисленных типов мотивации является наиболее эффективным в долгосрочной перспективе?

1. Финансовая мотивация
2. Материальная мотивация
3. Нематериальная мотивация
4. Внутренняя мотивация

Какое из перечисленных качеств является наиболее важным для успешного руководителя в области управления персоналом?

1. Технические навыки
2. Коммуникативные способности
3. Опыт работы
4. Эмпатия и понимание сотрудников

Какие из перечисленных факторов оказывают влияние на формирование корпоративной культуры?

1. Географическое положение компании
2. Возраст сотрудников
3. Социальный статус руководителя
4. Ценности и убеждения сотрудников и руководства

Какой из следующих методов подбора персонала наиболее целесообразен при нехватке времени?

1. Прямое назначение
2. Реклама в СМИ
3. Внутренний набор
4. Аутсорсинг найма персонала

Какой из следующих инструментов является наиболее эффективным для развития и обучения сотрудников в современных организациях?

1. Стандартные лекции и семинары
2. Индивидуальные тренинги
3. Электронные курсы и онлайн-обучение
4. Комбинированные методы обучения (Blended learning)

Какой из следующих стилей лидерства наиболее подходит для мотивации высококвалифицированных специалистов?

1. Авторитарный стиль
2. Демократический стиль
3. Лассез-ферный стиль
4. Трансформационный стиль

Какой из перечисленных подходов к организации труда наиболее способствует повышению эффективности сотрудников?

1. Монотонная работа с четкими инструкциями
2. Подход «что угодно, только не мешайте»
3. Использование разнообразных методов и стимулов
4. Создание условий для самореализации и творчества

Какая из перечисленных функций управления персоналом является важнейшей для развития корпоративной культуры?

1. Подбор и найм персонала
2. Оценка и стимулирование сотрудников
3. Обучение и развитие персонала
4. Формирование и поддержание миссии и ценностей компании

Какой из следующих факторов оказывает наибольшее влияние на удержание сотрудников в компании?

1. Высокая заработная плата
2. Бонусы и премии
3. Карьерные возможности
4. Корпоративная культура и атмосфера в коллективе

Что включает в себя процесс управления персоналом?

1. Планирование, набор, обучение
2. Контроль, оценка, увольнение
3. Набор, развитие, мотивация
4. Анализ, маркетинг, продажи

Какова роль HR-менеджера в компании?

1. Развлечение персонала
2. Распределение бонусов
3. Выплата зарплаты
4. Управление персоналом

Что включает в себя процесс набора персонала?

1. Прием на работу и развитие
2. Продажи и маркетинг
3. Рекрутинг, отбор, прием на работу
4. Развлечение и игры

Что означает термин «мониторинг эффективности персонала»?

1. Контроль за соблюдением рабочего времени
2. Контроль за расходами на зарплату
3. Оценка результативности работы сотрудников
4. Проведение специальных обучающих курсов

Какие методы мотивации персонала существуют?

1. Издевательство и угрозы
2. Изоляция и игнорирование
3. Стимулирование и поощрение
4. Интриги и инсинуации

Что представляет собой процесс обучения персонала?

1. Сбор документов
2. Создание личного кабинета
3. Передача знаний и навыков
4. Проведение тестирования на выявление лидеров

Что включает в себя процесс оценки персонала?

1. Приготовление кофе
2. Создание личного кабинета
3. Создание графиков работы
4. Оценка производительности и качества работы

Какие основные функции относятся к управлению персоналом?

1. Маркетинг и реклама
2. Финансовое планирование
3. Планирование, найм, развитие, мотивация
4. Техническое обслуживание

Что означает термин «адаптация нового сотрудника»?

1. Изоляция от коллег
2. Игнорирование вопросов
3. Процесс вхождения сотрудника в команду и организацию
4. Получение штрафов за неправильные действия

Какие методы оценки эффективности работы сотрудников существуют?

1. Оценка по внешнему виду
2. Оценка по цвету глаз
3. Оценка по достижениям и результатам работы
4. Оценка по количеству выходных дней

Какой из следующих методов оценки сотрудников наиболее эффективен для измерения результативности работы?

1. Оценка по шкале «удовлетворительно-хорошо-отлично»
2. Метод 360-градусной обратной связи
3. Рандомизированные проверки эффективности
4. Метод ранговой шкалы

Какая из перечисленных функций управления персоналом связана с привлечением, отбором и размещением сотрудников в организации?

1. Обучение и развитие персонала
2. Мотивация и стимулирование труда
3. Оценка эффективности работы
4. Управление персональными ресурсами

Что такое корпоративная культура в контексте управления персоналом?

1. Метод обучения новых сотрудников
2. Система мотивации и поощрений
3. Совокупность ценностей, убеждений и норм поведения в организации
4. Процедура оценки эффективности работы

Какой из инструментов стимулирования труда направлен на повышение уровня удовлетворенности сотрудников и их приверженности к организации?

1. Производственные премии
2. Корпоративные программы благосостояния
3. Сокращение рабочего времени
4. Оплата по часам

Какой из видов коммуникации в организации нацелен на обмен информацией между сотрудниками на разных уровнях иерархии?

1. Вертикальная коммуникация
2. Горизонтальная коммуникация
3. Неформальная коммуникация
4. Диагональная коммуникация

Какая из форм обучения персонала позволяет сотрудникам обмениваться опытом и знаниями в рамках организации?

1. Индивидуальные тренинги
2. Групповые лекции
3. Корпоративные тренинги и семинары
4. Дистанционные обучающие курсы

Какой из методов оценки эффективности персонала предполагает сбор обратной связи от коллег, руководителей, подчиненных и клиентов?

1. Оценка результатов работы
2. Оценка по шкале «удовлетворительно-хорошо-отлично»
3. Метод 360-градусной обратной связи
4. Ранжирование сотрудников

Что представляет собой процесс разработки кадрового резерва в организации?

1. Выбор наиболее опытных сотрудников
2. Оценка производительности труда
3. Подготовка и распределение перспективных кандидатов на ключевые позиции
4. Оценка уровня удовлетворенности сотрудников

Какое из перечисленных понятий характеризует способность сотрудника выполнять новые задачи и функции в организации?

1. Компетенции
2. Профессиональные навыки
3. Адаптивные способности
4. Личностные качества

Какая из форм обратной связи в управлении персоналом предоставляется сотруднику непосредственно после выполнения задания или прохождения тренинга?

1. Групповая обратная связь
2. Ежегодное обзорное собеседование
3. Метод 360-градусной обратной связи
4. Оценка в реальном времени

Какой из перечисленных видов мотивации наиболее эффективен для достижения высокой производительности персонала?

1. Внутренняя мотивация
2. Экстернальная мотивация
3. Финансовая мотивация
4. Интраференция мотивация

Какое из перечисленных действий является основным этапом процесса подбора персонала?

1. Обучение новых сотрудников
2. Оценка эффективности существующего персонала
3. Составление анкеты сотрудника
4. Разработка профиля вакансии

Какой из инструментов оценки сотрудников наиболее точно измеряет профессиональные навыки?

1. Собеседование
2. Тестирование
3. Оценка аттестацией
4. Обзор работы

Какой вид коммуникации предпочтителен при передаче важной информации среди членов команды?

1. Вербальная коммуникация
2. Невербальная коммуникация
3. Электронная почта
4. Личное общение

Какая из перечисленных форм обратной связи способствует развитию сотрудника и повышению его производительности?

1. Негативная обратная связь
2. Нейтральная обратная связь
3. Положительная обратная связь
4. Конструктивная обратная связь

Какое из указанных действий является частью процесса управления производительностью?

1. Организация мероприятий для сотрудников
2. Составление графика отпусков
3. Проведение маркетинговых исследований
4. Оценка результатов работы и установление целей

Какой из методов разрешения конфликтов наиболее предпочтителен для сохранения рабочей гармонии?

1. Конкуренция
2. Избегание
3. Сотрудничество
4. Компромисс

Каким образом можно повысить эффективность командной работы?

1. Увеличение рабочего времени
2. Уменьшение количества коммуникаций
3. Поддержка индивидуальных достижений
4. Стимулирование взаимодействия и сотрудничества

Какие навыки предпочтительны при формировании команды?

1. Опыт в смежной области
2. Избегание конфликтов
3. Специализированное образование
4. Разнообразие компетенций

Каким образом HR-отдел может способствовать корпоративной культуре?

1. Ограничение обучения сотрудников
2. Сокращение персонала
3. Регулярные тренинги и семинары
4. Формирование ценностей и традиций

Какой из нижеперечисленных методов оценки сотрудников направлен на оценку результатов работы и личных качеств сотрудника?

1. Метод шкал оценки
2. Метод критериев производительности
3. Метод ассесмент-центра
4. Метод ранжирования

Что является основной целью мотивации персонала?

1. Снижение числа увольнений
2. Повышение уровня заработной платы
3. Удовлетворение потребностей и стимулирование деятельности сотрудников
4. Расширение круга обязанностей сотрудников

Какой из методов разрешения конфликтов направлен на поиск компромисса между сторонами?

1. Сотрудничество
2. Уступка
3. Конкуренция
4. Избегание

Какой из перечисленных принципов HR-менеджмента связан с привлечением и удержанием квалифицированных сотрудников?

1. Принцип дифференциации и справедливости
2. Принцип последовательности и целеполагания
3. Принцип обучения и развития персонала
4. Принцип участия и сотрудничества

Какое из понятий отражает совокупность знаний, умений, навыков и квалификации сотрудников?

1. Корпоративная культура
2. Потенциал персонала
3. Мотивация
4. Эффективность

Какой из факторов влияет на формирование и развитие корпоративной культуры организации?

1. Местонахождение офисов
2. Национальность руководителя
3. Структура оплаты труда
4. Стиль руководства

Какая из форм мотивации характеризуется наградами и поощрениями за достижение определенных результатов?

1. Финансовая мотивация
2. Социальная мотивация
3. Материальная мотивация
4. Нематериальная мотивация

Какой из инструментов управления персоналом предназначен для определения соответствия кандидата требованиям вакансии?

1. Тестирование
2. Интервью
3. Ассесмент-центр
4. Экспертные оценки

Какой из методов оценки эффективности сотрудников направлен на сбор отзывов о работе сотрудника от его коллег и руководителя?

1. Метод ранжирования
2. 360-градусная обратная связь
3. Метод портфолио
4. Метод шкал оценки

Какой из принципов трудовых отношений предполагает равноправие сторон в процессе трудовой деятельности?

1. Принцип дифференциации и справедливости
2. Принцип заинтересованности и партнерства
3. Принцип последовательности и целеполагания
4. Принцип участия и сотрудничества