трудовой договор

Какое из нижеперечисленных утверждений является основным требованием для заключения трудового договора?

1. Согласие сторон.
2. Наличие письменного документа.
3. Подписание только одной стороной.
4. Соблюдение трудового законодательства.

Какое из перечисленных условий не является обязательным при заключении трудового договора?

1. Условия о работе.
2. Условия о заработной плате.
3. Условия о страховании от несчастных случаев.
4. Условия о выплате премии только по инициативе работника.

Что включает в себя гарантированный список условий трудового договора?

1. Режим работы и время отдыха.
2. Размер оплаты труда.
3. Срок трудового договора.
4. Все вышеперечисленное.

Какие обязанности несет работник в соответствии с трудовым договором?

1. Выполнение трудовых обязанностей по должностной инструкции.
2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
3. Соблюдение производственной дисциплины.
4. Все вышеперечисленное.

В каком случае возможно прекращение трудового договора по инициативе работодателя без предупреждения за нарушение трудовой дисциплины?

1. При совершении кражи работником имущества предприятия.
2. При систематическом нарушении трудовой дисциплины с применением дисциплинарного взыскания.
3. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины более чем на час в течение рабочего дня.
4. При пропуске работы без уважительной причины более чем на четыре часа подряд в течение одного рабочего дня.

Какие виды трудовых договоров не подлежат обязательной государственной регистрации?

1. Срочные трудовые договоры.
2. Бессрочные трудовые договоры.
3. Трудовые договоры с иностранными работниками.
4. Все виды трудовых договоров подлежат обязательной государственной регистрации.

Какие виды трудовых договоров могут быть заключены с иностранными гражданами?

1. Срочные трудовые договоры.
2. Бессрочные трудовые договоры.
3. Временные трудовые договоры.
4. Все вышеперечисленные виды трудовых договоров.

Какой срок предоставляется работнику на подписание трудового договора?

1. Не менее чем за один месяц до начала работы.
2. Не менее чем за два рабочих дня до начала работы.
3. Не менее чем за три рабочих дня до начала работы.
4. Не менее чем за две недели до начала работы.

В каком случае трудовой договор считается прекращенным?

1. При добровольном увольнении работника.
2. При увольнении по инициативе работодателя.
3. По истечении срока трудового договора.
4. Все вышеперечисленное.

Какие случаи прекращения трудового договора рассматриваются как увольнение по инициативе работодателя?

1. При прекращении организации.
2. При сокращении шт
   

   Какое из перечисленных условий не является обязательным для заключения трудового договора?

   1. Определение размера заработной платы.
   2. Указание места работы.
   3. Срок действия паспорта работника.
   4. Условия и порядок испытания.

   Какое право не присуще сторонам трудового договора?

   1. Право на отпуск.
   2. Право изменить существенные условия договора односторонне.
   3. Право на защиту от дискриминации.
   4. Право на свободу труда.

   Что является объектом трудового договора?

   1. Предмет.
   2. Условия труда.
   3. Труд.
   4. Обязанности работодателя.

   Какое основание не может служить для расторжения трудового договора по инициативе работника?

   1. Состояние здоровья.
   2. Смена места жительства.
   3. Отсутствие индексации заработной платы.
   4. Изменение условий труда.

   Какие документы могут устанавливать условия трудового договора?

   1. Только трудовой кодекс.
   2. Только законодательные акты субъектов Российской Федерации.
   3. Коллективный договор, локальные нормативные акты, трудовой договор.
   4. Приказы руководства предприятия.

   Какое требование необходимо к сторонам трудового договора?

   1. Должна быть регистрация договора в Фонде социального страхования.
   2. Стороны должны иметь гражданскую дееспособность.
   3. Стороны должны быть гражданами Российской Федерации.
   4. Должно быть оформление в нотариальной форме.

   Какие виды трудовых договоров могут заключаться с работником?

   1. Только бессрочный трудовой договор.
   2. Только срочный трудовой договор.
   3. И бессрочный, и срочный трудовой договоры.
   4. Только временный трудовой договор.

   Какое из условий не является обязательным при заключении трудового договора?

   1. Условия труда.
   2. Место работы.
   3. Сумма компенсации за ущерб имуществу работодателя.
   4. Срок начала работы.

   Что из нижеперечисленного не может быть основанием для расторжения трудового договора?

   1. Перевод на другую работу по соглашению сторон.
   2. Соглашение между сторонами о расторжении договора.
   3. Неуплата налогов работником.
   4. Сокращение численности или штата работников.

   Какой срок испытания может быть установлен при заключении трудового договора?

   1. Не более 1 месяца.
   2. Не более 3 месяцев.
   3. Не более 6 месяцев.
   4. Не более 12 месяцев.

   Какой срок действия трудового договора по умолчанию, если иной срок не установлен сторонами?

   1. 1 год
   2. 6 месяцев
   3. Бессрочный
   4. 3 года

   Какое из перечисленных условий является обязательным при заключении трудового договора?

   1. Подпись супервайзера
   2. Соблюдение трудовой этики
   3. Определение размера заработной платы
   4. Наличие личного кабинета на сайте работодателя

   Какие документы могут выступать основанием для расторжения трудового договора?

   1. Заявление сотрудника
   2. Медицинская книжка
   3. Решение суда
   4. Жалоба коллеги

   Какой вид ответственности предусмотрен за нарушение условий трудового договора?

   1. Финансовая ответственность
   2. Правовая ответственность
   3. Дисциплинарная ответственность
   4. Моральная ответственность

   Какие случаи признаются законодательством основанием для прекращения трудового договора?

   1. Отпуск сотрудника
   2. Смена режима работы
   3. Сокращение штата
   4. Премирование работника

   Какие обязанности работодателя необходимо прописать в трудовом договоре?

   1. Проведение корпоративных мероприятий
   2. Обеспечение условий труда
   3. Участие в трудовых конфликтах
   4. Определение сферы деятельности предприятия

   Какие виды трудовых договоров предусмотрены законодательством?

   1. Многоразовый и одноразовый
   2. Секретный и открытый
   3. Срочный и бессрочный
   4. Официальный и неофициальный

   Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

   1. Трудовая книжка
   2. Свидетельство о браке
   3. Паспорт гражданина России
   4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

   Какой срок предоставления отпуска установлен законодательством?

   1. 10 рабочих дней в году
   2. 15 рабочих дней в году
   3. 30 календарных дней в году
   4. 20 рабочих дней в году

   Какие случаи являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

   1. Завершение проекта
   2. Желание сотрудника изменить должность
   3. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей
   4. Плановая ротация персонала

   Какой срок действия трудового договора может быть установлен по соглашению сторон?

   1. а) Не более 1 года
   2. б) Только 6 месяцев
   3. в) Не может превышать 3 лет
   4. г) Бессрочный

   Какие обязанности работодателя несутся при заключении трудового договора?

   1. а) Определить размер заработной платы
   2. б) Выдать работнику необходимый инвентарь
   3. в) Определить рабочее время
   4. г) Создать условия для труда и отдыха

   Какой вид трудового договора может быть заключен с работником для временной замены другого сотрудника?

   1. а) Срочный
   2. б) Сезонный
   3. в) Определенного срока
   4. г) На время испытательного срока

   Когда работник вправе отказаться от исполнения приказа работодателя?

   1. а) В любое время
   2. б) По соглашению сторон
   3. в) Только при письменном согласии работодателя
   4. г) Если приказ является несоответствующим закону

   Какие основания предусмотрены законодательством для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

   1. а) Сокращение численности или штата работников
   2. б) Любое мнение работодателя
   3. в) Нарушение работником любого правила внутреннего трудового распорядка
   4. г) Желание работодателя изменить условия трудового договора

   Какой порядок предусмотрен для изменения условий трудового договора по соглашению сторон?

   1. а) Только с письменного согласия работника
   2. б) Только с письменного согласия работодателя
   3. в) Письменное соглашение сторон
   4. г) Работодатель вправе изменить условия без согласия работника

   Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

   1. а) Никакие гарантии
   2. б) Гарантия постоянной работы
   3. в) Выходное пособие
   4. г) Гарантия нового трудового договора

   Какой вид ответственности предусмотрен за нарушение трудового законодательства?

   1. а) Материальная ответственность
   2. б) Административная и уголовная ответственность
   3. в) Только административная ответственность
   4. г) Только уголовная ответственность

   Какие случаи признаются основанием для приостановления трудового договора?

   1. а) По желанию работника
   2. б) По соглашению сторон
   3. в) Только при тяжелой болезни работника
   4. г) По усмотрению работодателя

   Какие гарантии предусмотрены законодательством для работника, вынужденного временно прекратить свою деятельность?

   1. а) Гарантия ежемесячного дохода
   2. б) Гарантия сохранения места работы
   3. в) Гарантия повышения заработной платы
   4. г) Гарантия бесплатного обучения

   Какой срок заключения трудового договора может быть установлен по соглашению сторон?

   1. Не может превышать 1 года.
   2. Не может превышать 3 года.
   3. Не ограничен законом.
   4. Любой, установленный договором.

   Какие документы необходимо предоставить при заключении трудового договора?

   1. Паспорт и медицинскую справку.
   2. Трудовую книжку и свидетельство о браке.
   3. Паспорт и другие документы, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
   4. Только трудовую книжку.

   Какие обязанности имеет работник по трудовому договору?

   1. Только выполнение прямых обязанностей, описанных в должностной инструкции.
   2. Выполнение всех указаний работодателя, связанных с производством.
   3. Только выполнение обязанностей, оговоренных в коллективном договоре.
   4. Работник обязан только приходить на работу вовремя.

   Какие основания для расторжения трудового договора предусмотрены законодательством?

   1. Отказ работника от выполнения своих обязанностей.
   2. Увольнение по инициативе работодателя.
   3. Расторжение по соглашению сторон.
   4. Все вышеперечисленные варианты.

   Что является основанием для признания трудового договора недействительным?

   1. Неисполнение работником своих обязанностей.
   2. Невыплата зарплаты по истечении месяца.
   3. Отсутствие трудовой книжки.
   4. Нарушение требований закона при заключении договора.

   Какой срок действия трудового договора может быть установлен при сезонной работе?

   1. Не может превышать 6 месяцев.
   2. Может быть установлен любой.
   3. Не может превышать 9 месяцев.
   4. Не более продолжительности сезонной работы.

   Какие условия должны быть указаны в трудовом договоре по обязательствам сторон?

   1. Только оплата труда.
   2. Только продолжительность рабочего времени.
   3. Все существенные условия трудового договора.
   4. Только должностные обязанности.

   Какое максимальное количество видов трудового договора предусмотрено законодательством?

   1. Только 2 вида.
   2. 5 видов.
   3. Только 3 вида.
   4. Без ограничений.

   Какие действия работника могут быть признаны как грубое нарушение трудового договора?

   1. Всегда при пропусках на работу.
   2. Только если работник не выполняет свои обязанности.
   3. Нарушение трудовой дисциплины, приведшее к существенному ущербу для работодателя.
   4. Отказ от участия в корпоративных мероприятиях.

   Какие виды трудовых договоров могут быть заключены на определенный срок?

   1. Только срочный трудовой договор.
   2. Только бессрочный трудовой договор.
   3. Оба вида трудовых договоров.
   4. Только трудовой договор с выполнением определенной работы.