трудовое право

Какое из перечисленных прав не включается в основные трудовые права работников?

1. Право на оплату труда
2. Право на отпуск
3. Право на обучение за счет работодателя
4. Право на бесплатный кофе и чай в рабочее время

Что из нижеперечисленного не является формой прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

1. Увольнение по сокращению численности или штата
2. Увольнение по инициативе работника
3. Увольнение за несоответствие занимаемой должности
4. Увольнение по соглашению сторон

Какие из перечисленных случаев являются основанием для признания трудового договора недействительным?

1. Нарушение сроков рассмотрения трудового спора
2. Отсутствие письменной формы трудового договора
3. Скрытые дефекты должности
4. Заключение трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет

Какой срок сохраняется право на возмещение ущерба в случае задержки выплаты заработной платы?

1. 30 календарных дней
2. 7 календарных дней
3. 10 рабочих дней
4. 15 рабочих дней

Какая из нижеперечисленных категорий работников не имеет права на оплату сверхурочных работ?

1. Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
2. Работники организаций, в которых установлен неполный рабочий день
3. Руководители и специалисты, занятые на работах с руководящими и специальными функциями
4. Студенты, работающие по совместительству в период учебы

Какая из перечисленных гарантий не предоставляется работникам при изменении собственника организации?

1. Сохранение места работы
2. Предоставление компенсации за выслугу лет
3. Сохранение уровня заработной платы
4. Получение компенсации за невыход на работу в период перехода прав

Какие документы обязан предоставить работодатель работнику при заключении трудового договора?

1. Копия паспорта работника
2. Свидетельство о рождении
3. Документ, подтверждающий профессиональное образование
4. Письменная форма трудового договора

Какое из перечисленных оснований является недопустимым для увольнения женщины по состоянию беременности?

1. Сокращение штата
2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей
3. Перевод на другую работу, в том числе в другое место
4. Увольнение по истечении срока трудового договора

Какой срок хранения трудовой книжки после увольнения работника?

1. 3 года
2. 5 лет
3. 75 лет
4. До получения работником новой трудовой книжки

Какой орган занимается разрешением индивидуальных трудовых споров?

1. Прокуратура
2. Суд общей юрисдикции
3. Федеральная служба по труду и занятости
4. Трудовая инспекция

Какие документы составляют основу трудовых отношений?

1. Трудовой договор
2. Договор займа
3. Договор аренды
4. Коллективный договор

Что из перечисленного не является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

1. Сокращение численности или штата работников
2. Ликвидация организации
3. Отпуск по уходу за ребенком
4. Полная утрата работником доверия работодателю

Какая организация осуществляет функции по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации?

1. Федеральная налоговая служба
2. Министерство образования
3. Пенсионный фонд
4. Российский инспекционный трудовой надзор

Какой размер ежегодного оплачиваемого отпуска установлен Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. 21 рабочий день
2. 28 календарных дней
3. 14 рабочих дней
4. 28 рабочих дней

Какие гарантии предоставляются работникам в случае изменения собственника предприятия?

1. Гарантия сохранения заработной платы
2. Гарантия сохранения рабочего места
3. Гарантия социального пакета
4. Все вышеперечисленное

Что из перечисленного не является формой оплаты труда?

1. Фиксированная заработная плата
2. Процент от выручки
3. Премия за выполнение задания
4. Субсидия государства

Какие из перечисленных документов подтверждают трудовой стаж работника?

1. Трудовая книжка
2. Справка о заработной плате
3. Справка с места работы
4. Все вышеперечисленное

Какие случаи признаются законодательно допустимым основанием для отказа в приеме на работу?

1. Состояние здоровья соответствующее требованиям к должности
2. Наличие гражданства РФ
3. Отсутствие судимости
4. Несоответствие заявленным требованиям к образованию, квалификации либо другим профессиональным навыкам работника

Что включает в себя понятие «коллективный трудовой спор»?

1. Несогласие работника с условиями трудового договора
2. Претензии работника к руководству
3. Конфликт между отдельными сотрудниками
4. Конфликт между работодателем и коллективом работников

Какие из нижеперечисленных случаев не являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника?

1. Нарушение работодателем трудовых прав работника
2. Неисполнение работодателем своих обязанностей
3. Смена места жительства
4. Получение работником новой квалификации

Что является основным источником трудового права в России?

1. Трудовой договор
2. Гражданский кодекс
3. Конституция Российской Федерации
4. Трудовой кодекс Российской Федерации

Какие основные права и обязанности сторон устанавливаются трудовым договором?

1. Право на отпуск и обязанность исполнять указания руководства
2. Право на повышение заработной платы и обязанность соблюдать трудовую дисциплину
3. Право на медицинское страхование и обязанность соблюдать тайну производства
4. Права и обязанности сторон определяются договором сторон

Как называется процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон?

1. Увольнение
2. Ликвидация трудового договора
3. Расторжение
4. Отстранение от работы

Что представляет собой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?

1. Судебное разбирательство
2. Административное расследование
3. Предъявление в суд или арбитражный суд
4. Рассмотрение в трудовой инспекции

Какое максимальное количество часов в неделю может работник выполнять свои трудовые обязанности по законодательству России?

1. 40 часов
2. 40 часов с учетом сверхурочной работы
3. 35 часов
4. 45 часов

Что включает в себя понятие «социальное партнерство» в трудовых отношениях?

1. Коллективные переговоры и соглашения
2. Сотрудничество между предпринимателями
3. Индивидуальные переговоры с работником
4. Взаимодействие между работодателями и работниками для регулирования трудовых отношений

Какие виды трудовых договоров могут быть заключены с работником?

1. Только срочный трудовой договор
2. Бессрочный трудовой договор и срочный трудовой договор
3. Только договор подряда
4. Только трудовой договор на время выполнения определенной работы

Какие гарантии предоставляются работнику при сокращении численности или штата?

1. Гарантированный перевод на другую должность
2. Выплата компенсаций только за неиспользованный отпуск
3. Выплата средней заработной платы за период поиска новой работы
4. Никакие гарантии не предусмотрены

Какие случаи считаются основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя?

1. Выход на пенсию работника
2. Закрытие предприятия
3. Использование отпуска без согласования с работодателем
4. Сокращение численности или штата

Какие меры государственной поддержки трудовых прав предоставляются работникам в России?

1. Только материальная помощь от работодателя
2. Только бесплатное предоставление жилья
3. Только налоговые льготы для работников
4. Социальные выплаты, льготы и гарантии, предоставляемые государством

Какая из перечисленных ниже ситуаций является нарушением трудового законодательства?

1. Соблюдение требований безопасности на рабочем месте.
2. Предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска сотруднику.
3. Увольнение работника без предварительного уведомления и объяснения причин.
4. Проведение инструктажа по технике безопасности при приеме на работу.

Правильный ответ: Увольнение работника без предварительного уведомления и объяснения причин.

Что представляет собой коллективный трудовой договор?

1. Документ, устанавливающий индивидуальные права и обязанности работника и работодателя.
2. Соглашение между работником и работодателем о трудовых условиях.
3. Договор, регулирующий трудовые отношения в организации с учетом интересов коллектива работников.
4. Письменное соглашение о приеме на работу.

Правильный ответ: Договор, регулирующий трудовые отношения в организации с учетом интересов коллектива работников.

Какие виды гарантий предусмотрены для работников в соответствии с трудовым законодательством?

1. Финансовая компенсация за нарушение графика работы.
2. Ежегодный бонус за выслугу лет.
3. Социальные гарантии, включая отпускные, больничные, и материальную помощь.
4. Премия за выполнение поставленных задач.

Правильный ответ: Социальные гарантии, включая отпускные, больничные, и материальную помощь.

Что подразумевается под понятием «коллективное переговорное право»?

1. Право работника на индивидуальные переговоры с руководством предприятия.
2. Право коллектива работников на представительство и защиту своих интересов в переговорах с работодателем.
3. Право работника на получение информации о состоянии предприятия.
4. Право работодателя на одностороннее изменение условий трудового договора.

Правильный ответ: Право коллектива работников на представительство и защиту своих интересов в переговорах с работодателем.

Что означает понятие «сокращение численности или штата работников»?

1. Процесс наращивания кадровой базы предприятия.
2. Процесс уменьшения объема производства товаров или услуг на предприятии.
3. Процесс увольнения работников по собственному желанию.
4. Процесс увольнения работников по инициативе работодателя в связи с определенными обстоятельствами.

Правильный ответ: Процесс увольнения работников по инициативе работодателя в связи с определенными обстоятельствами.

Какие основные права предоставляются работникам в соответствии с Конституцией РФ и трудовым законодательством?

1. Право на получение бесплатного питания на рабочем месте.
2. Право на ежегодный отпуск с оплатой.
3. Право на использование служебного транспорта.
4. Право на получение высокой заработной платы без ограничений.

Правильный ответ: Право на ежегодный отпуск с оплатой.

Какие меры предусмотрены трудовым законодательством для защиты женщин на рабочем месте?

1. Запрет на прием на работу женщин с детьми до 3 лет.
2. Предоставление дополнительных выходных дней для женщин.
3. Запрет на прием на работу женщин на определенные должности.
4. Пред